从今年开始，甘肃省将对省属科研院所实行绩效考评机制，考评结果将纳入各单位年度预算及计划项目的主要考量中。日前，《甘肃省属科研院所创新服务绩效考评办法（试行）》在全省下发试行。这意味着今后甘肃省省属科研单位的“金饭碗”将被彻底打破。
　　《办法》指出，绩效考评结果将作为科研单位年度安排预算及计划项目的重要参考依据。对考核“优秀”的院所，省科技厅将在以后年度预算中优先安排各类计划项目，并将考评结果通报其上级行政主管部门。省科技厅和省财政厅还将设立省属科研院所创新服务绩效考评专项资金，对考核“优秀”的院所，给予专项经费奖励，优先安排各类计划项目；连续两次考核“优秀”，对其院（所）长领导班子按照事业单位绩效工资改革的有关规定给予奖励。

　　记者从近日在兰州召开的签约会上了解到，30家科研院所将率先接受绩效考评，占省属院所总数的55%。这些院所与省科技厅签订《甘肃省属科研院所创新服务绩效考核评价目标责任书》，责任书要求将科技条件、科技创新、科技服务，及对社会提供的公共产品和公益服务等作为考核的主要指标，创新能力建设占到四分之一的考核比重。

　　“过去，科技和经济、社会发展结合得不紧密，存在科技、经济‘两张皮’现象，此次考核强调了产学研的紧密结合，以及为经济社会发展直接服务的能力。考核强化了‘投入’和‘产出’的概念。”甘肃省科技厅厅长张天理介绍说，绩效考评的目的主要在于鞭策科研院所提升创新能力，为经济和社会发展作出更多贡献。