延 伸 阅 读

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没有人会说，边工作边哺乳孩子会是一件容易的事情。很多女性可以证明，办公室和家庭成了他们两难的选择，而且这种情形发生得很早。在爱思唯尔出版集团旗下的《社会科学与医学》（Social Science & Medicine）期刊上，最新发表了这样的研究结果：当职业妈妈接受“哺乳是最佳方式”的建议后，她们会在实际生活中面临冲突，实际的工作环境对她们哺乳孩子并不是很有利。

这篇论文以英国女性的经历为例，分析了20个不同女性在产后的一年中回到工作岗位时所面对的挑战。每个妇女至少有一个学龄前儿童，至少拥有一个初级学位，在对她们进行深度访谈时得知，她们也都和孩子的爸爸生活在一起，受雇于专业岗位或管理岗位。全英国范围内的统计数据表明，在持续教育超过19年的妈妈中，88％的人也更可能哺乳孩子，因此这项通过深度访谈进行的研究项目，试图更为深入地了解哺乳与就业之间的关系。

除了一个职业妈妈之外，访谈中的其余女性开始时都进行了哺乳，这和全国的总趋势一样。有16人哺乳期超过了四个星期，有14人在返回工作岗位后仍然坚持哺乳。总共有6位妈妈因为要重新工作而选择了中止哺乳。有11名妈妈的哺乳期长达6个月到2年。没有一个妈妈知晓所在机构必须采取的任何支持措施，例如要设置专门的挤奶空间和提供适于护理的设备；有7位妈妈说他们不得不到厕所中去挤奶。

除了单纯的后勤设备不完善之外，这些妈妈也表示她们不得不掩饰自己的哺乳活动，因为这常被看作是一种禁忌。一些人感到自己的哺乳或挤奶行为使得办公室的同事感到不舒服。一些人由于在白天的工作期间不能随时离开座位去哺乳或挤奶，也就不得不忍受流奶或胀奶之苦。有2位妈妈特别指出，他们为了要在工作期间保持“精神抖擞”的面貌，因此要对奶水的使用进行人为控制，结果也只有等到夜晚才可能进行哺乳。所有的妈妈都感到，当他们返回工作岗位时，就不得不中止哺乳行为，或者最起码要掩饰自己的这种行为。

根据这些访谈得到的信息，研究者认为，要想在英国改变妈妈的哺乳持续时间，她们所在的工作机构以及所遭遇的负面态度，就必须有所改变才有可能实现。一些健康促进计划已经明确指出，母乳对于孩子的前12个月是最好的食物，但他们同时指出，雇主必须付诸更多的友好行动，来帮助妈妈在重新返回工作岗位时继续进行母乳喂养。